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LAS MUJERES OCCIDENTALES TENEMOS CADA VEZ MENOS HIJOS

ALGUNAS REFLEXIONES

Cuanta mayor sea nuestra educación, nuestro nivel de formación y la alta cualificación de la mujer, menos hijos ….. declaraciones como la de la presidenta del Círculo de Empresarios Mónica Oriol,quien se mostró partidaria de evitar la contratación de mujeres en edad fértil,
 ayudan más bien poco a fomentar la maternidad responsable en países como el nuestro. Curiosamente, esta señora es madre de seis hijos.
 La empresaria da su particular consejo a las mujeres que quieren llegar a ser directivas: "el sacrificio para llegar a un puesto directivo tiene un precio: o te casas con un funcionario o tienes un marido al que le encantan los niños”.
Me parece un discurso  bochornoso y vergonzoso. Pero, si algo se pude decir positivo al respecto es que, la ocurrente Mónica Oriol ha comunicado a los principales miembros directivos de su organización que no tiene intención de presentarse a la reelección para un nuevo mandato. Gracias Mónica.
Los hijos perpetúan la especie. ¿por qué ese coste tiene que correr a cargo exclusivo de las mujeres?. ¿Porqué no entienden los gobiernos que se debe facilitar a madres y padres la conciliación para poder traer hijos a este mundo?.  Las empresas del Ibex 35 no permiten a sus trabajadores varones disfrutar de los permisos de paternidad, así son las mujeres las que se ven obligadas a desconectar durante más tiempo de los trabajos y cuando regresan han perdido posibilidades de promoción y son vistas como menos competentes laboralmente.
Afortunadamente otras mujeres con relevancia en el mundo de la empresa opinan, de otra manera al respecto.”Me parece increíble. Me siento insultada", ha opinado la presidenta de Mujer y Empresa, Carmen Sanz Chacón. "La mayor parte de las mujeres de este país trabajan, si no podemos tener hijos, no sé quién nos va a pagar las pensiones mañana. Producir no es una cuestión exclusivamente de horarios sino de organización y es perfectamente factible poder trabajar y desarrollar una jornada intensa y tener hijos", ha asegurado.
La maternidad y la paternidad son "un bien social protegido por ley". Una sociedad desarrollada y libre no puede funcionar si no permite idénticas oportunidades a la mitad de la población.

Ayudaría disponer de  permisos por paternidad y por maternidad más amplios y flexibles, protegidos por ley. Ambas partes, al tener una criatura, deben  ejercer su deber y derecho de responsabilizarse de su hijo o hija.

Pero además, las parejas jóvenes que estén pensando en crear un proyecto de vida común deberían tener una conversación sobre cuáles son sus pretensiones laborales y personales. Es muy importante escoger a la persona que respete nuestros deseos.

 

LOS NIÑOS NO FRENAN LA CARRERA DE LA MUJER, SON LOS MARIDOS

Según Sheryl  Sandberg, directora de operaciones de facebook, una de las claves del éxito  en la carrera profesional de la mujer es la elección de una buena pareja. En 2013 publicó un libro en el que así lo afirmaba.

En su libro VAYAMOS ADELANTE, afirmaba “no conozco a ninguna mujer que ocupe un cargo de liderazgo que no cuente con el apoyo total de su pareja. No hay excepciones”.

En contra de la idea de que solo las mujeres solteras pueden llegar a la cúspide, la mayoría de las mujeres líderes en el mundo de los negocios tiene pareja, eso sì, muy bien escogida.

Según la lista elaborada por Fortune, las mujeres ocupan menos del 20% de los cargos de responsabilidad en las 500 empresas más importantes del mundo. En España representan un 17’32% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35, por debajo de la media del 20’2% de la media europea (Informe de IESE Business School).

Se trata de una desigualdad entre hombres y mujeres que no se puede atribuir a una preferencia femenina por dedicar más tiempo al cuidado de la casa, si no al hecho de que las mujeres dan prioridad a la carrera de sus parejas.

 Según la última encuesta de empleo del Tiempo en España, en el año 2010, el 91’9% de las mujeres destinan 4’5 horas al cuidado del hogar y familia diariamente, mientras que el 74’7% de los hombres emplean 2’5 horas.

En 2014 un estudio publicado en Harvard Business Review demostraba con datos que las mujeres que no se sentían satisfechas con su trayectoria profesional no lo achacaban a haber dejado en un segundo plano su trabajo para cuidar de los niños, sino a haber dado prioridad a la carrera de sus parejas.

“Si hay que buscar un culpable, es la propia sociedad. Las mujeres se sienten presionadas no solo por sus parejas, sino también por las instituciones y las empresas. Se da por hecho que ellas se harán cargo en mayor medida de los hijos y de las obligaciones de la casa”, afirma Pamela Stone, una de las tres autoras del estudio y profesora de Sociología en Hunter College (Nueva York). Después de pasar una encuesta a 25.000 antiguos alumnos de Harvard Business School, en su mayoría graduados del MBA y de diferentes generaciones -de entre 26 y 47 años-, las investigadoras concluyeron que mientras el 60% de los hombres aseguraban estar “extremadamente satisfechos” con su experiencia laboral y sus oportunidades de ascenso, solo el 40% de las mujeres mostraron niveles similares. El 83% de los encuestados estaban casados.

El objetivo del estudio Life and Leadership After HBS era analizar las aspiraciones de hombres y mujeres graduados en la misma escuela y entrenados para asumir posiciones de liderazgo y compararlas con su situación actual. Tras finalizar sus estudios, el 75% de los hombres esperaba que en el futuro sus parejas se harían cargo de los niños en mayor medida; el 50% de las mujeres asumía que ese sería su sino. Además, más del 70% de ellos consideraba que sus carreras tendrían prioridad sobre la de sus esposas; cerca del 40% de ellas presagiaba lo mismo.

El 74% de las exalumnas aseguraron tener un trabajo a tiempo completo, con una media de 52 horas semanales. Entre los motivos de su falta de oportunidades a la hora de acceder a un cargo de responsabilidad, la mayoría de ellas coincidía en que se les había dejado de considerar candidatas como consecuencia de la maternidad; habían sido estigmatizadas por haber solicitado durante un tiempo horarios flexibles o jornadas reducidas. El 28% de las mujeres encuestadas había tomado, en al menos una ocasión, un descanso de seis meses para cuidar de los niños, mientras que solo el 2% de los hombres lo había hecho. PARECE UNA PROFUNDA INJUSTICIA RELEGAR MUJERES POR TENER HIJOS, EL MAYOR BIEN SOCIAL DE UN PAIS.

¿Hay alguna característica de la mujer que destaque sobre la del hombre a la hora de dirigir un proyecto? El informe Women Matter 2013, elaborado por la consultora internacional McKinsey, destaca su capacidad para la toma de decisiones de forma participativa y su implicación en el desarrollo de las personas, entre otras. “En las empresas suelen entrar hombres y mujeres en la misma proporción, pero mientras ellos van subiendo en la escala organizativa, ellas se van quedando por el camino. Las redes son muy importantes a la hora de ascender y ellas no tienen acceso”, señala Custodia Cabanas, directora del Área de Recursos Humanos de IE Business School y coautora del informe Las Mujeres en la Alta Dirección en España.

De ese trabajo, que analiza 147 empresas españolas que cotizan, algunas de ellas en el Ibex 35, se deprende que de un total de 1.735 directivos, un 86,5% son hombres (1.501) y un 13,4% mujeres (234). Un porcentaje que queda muy por debajo del objetivo del 40% de mujeres en los consejos de administración que el ejecutivo de Zapatero pretendía para el año 2015 con la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007.